Воронежский суд восстановил на работе незаконно уволенного сотрудника

В Воронеже суд восстановил на работе сотрудника, признав его увольнение незаконным. Также с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула, а также другие положенные работнику по закону выплаты.

Суд доказал, что у компании не было законных оснований для увольнения за прогулы, поскольку работник выполнял свои трудовые обязанностей в согласованном с руководителем дистанционном режиме. Кроме того, применённое дисциплинарное взыскание не соответствовало тяжести допущенного нарушения.

Работодатель попытался оспорить решение под предлогом неправильной оценки обстоятельств дела. Но суд учел позицию прокуратуры и оставил апелляционную жалобу без удовлетворения.