Фото Елены Федяшевой
Фото: из архива «КП».
Судебные приставы помогли воронежцу получить с работодателя 360 тысяч рублей за время вынужденного отдыха и восстановиться в должности заместителя руководителя.
В ведомстве рассказали, что за год до этих событий работник узнал, что условия трудового договора были изменены, а его зарплату сократили в пять раз.
- По закону работодатель должен сообщить сотруднику о таких переменах в трудовом договоре в письменной форме не менее, чем за два месяца и предложить варианты трудоустройства не хуже предыдущих, обосновав изменения организационной или производственной необходимостью, - пояснили в УФССП по Воронежской области.
Директор организации нарушил это требование, в связи с чем мужчина обратился в суд за защитой своих прав. Суд поддержал иск и обязал работодателя восстановить уволенного сотрудника и выплатить ему компенсацию зарплаты за внеплановый отпуск. Причем выяснилось, что ранее этого сотрудника уже пытались уволить с нарушением законодательства, но они смог по суду восстановиться.
Требуемую сумму с работодателя удалось взыскать после того, как судебный пристав наложил запрет на регистрационные действия в отношении транспортных средств, а в дальнейшем и об аресте счетов организации.