Сотрудник воронежского техникума моды и дизайна обратился в государственную инспекцию труда в Воронежской области с жалобой на нарушение своих прав. Мужчину, который работает в учреждении дворником, получил от руководства дисциплинарное взыскание за прогул с последующем увольнением. При этом у работника не взяли письменных объяснений.
Трудинспекция организовала проверку, при этом работодатель отказался добровольно устранить нарушение и отменить незаконный приказ об увольнении.
Тогда в ведомстве помогли мужчине составить иск для обращения в суд. Фемида заняла сторону истца и потребовала от работодателя отменить приказ об увольнении работника и восстановить его на работе. Кроме того, по решению суда, учреждение обязано выплатить работнику зарплату за время вынужденного прогула из-за увольнения - больше 120 тысяч рублей.