«Лишь бы только была работа»: как незрячие люди трудоустраиваются в Воронеже

Белая трость стала международным символом незрячего человека

В 1921 году незрячий англичанин Джеймс Биггс выкрасил свою классическую трость в белый цвет. Раньше, прогуливаясь по городу, он понял, что смешивается с толпой лондонских денди, для которых это всего лишь модный аксессуар, а не жизненная необходимость. С тех пор белая тросточка напоминает обществу, что рядом есть те, кто лишен возможности видеть мир во всех его проявлениях. Тем не менее, незрячие и слабовидящие изо всех сил стремятся жить полноценной жизнью – получать образование, строить карьеру. «Комсомольская правда» выяснила, как люди с инвалидностью по зрению устраиваются на работу в Воронеже и с какими сложностями сталкиваются в процессе.

Невыдуманные истории

- Я работаю в детском центре дополнительного образования «Созвездие», там я концертмейстер, играю на баяне, - рассказывает Александр.

У него первая группа инвалидности - он не видит ровным счетом ничего. Молодой человек - студент пятого курса Воронежского института искусств. «Мне, если честно, без разницы, где работать, лишь бы только была работа», - признается он.

Как правило, когда работодатель видит, что у человека есть инвалидность, старается отказать под любым предлогом. Иногда - без объяснения причин. Некоторые ставят такие условия, которые незрячий просто физически не сможет выполнить. Соискатель уходит в смятении.

Коллеги к Александру относятся с пониманием, помогают, когда это нужно. С тем, что на оборудование для незрячего сотрудника нужно тратить большие деньги, он не согласен:

- Ну, какие условия они могут создать? Моя работа сейчас - играть, никакие особенные приспособления мне для этого не нужны. Да, мне пару раз показали, куда идти, я запомнил. Надо будет – попрошу, и мне помогут.

Специальную клавиатуру молодой человек не использует - программа, установленная на компьютер, озвучивает все происходящее на экране. Единственная проблема - ноты по Брайлю. Их катастрофически мало, и купить можно далеко не везде. Приходится подбирать на слух.

У Максима тоже первая группа инвалидности по зрению, но так было не всегда. Начиная с детства, с каждым годом он видел все хуже и хуже. Окончил Воронежский институт высоких технологий (ВИВТ) по специальности «управление персоналом».

- Для математических и физических расчетов нужно было иметь зрение получше. Да и склонен к такой профессии, умею руководить, - признается Максим. - Когда болезнь еще позволяла что-то видеть - работал сотрудником внутреннего распорядка в офисе крупной компании. Зрения было достаточно лишь для того, чтобы передвигаться. Конечно, на работе возникали трудности, особенно с чтением. Раздаешь, например, анкеты, человек спрашивает: «Сюда что вписывать?» и пальцем показывает. А я не могу прочесть. Но когда адаптируешься в среде - понимаешь, что не стоит опускать руки и есть еще какие-то моменты, которых хочется достичь. На этом жизнь не заканчивается, - такого мнения придерживается молодой человек. Пока он в поиске работы, хотя дается это нелегко - как и Александру, многие работодатели отвечают ему отказом.

«Бояться брать таких людей не нужно»

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» устанавливает для организаций квоту на трудоустройство. Например, если численность сотрудников превышает 100 человек, работодатель обязан принять людей с инвалидностью в количестве от 2 до 4% от всего персонала. Согласно Трудовому кодексу отказ по причине физического недостатка недопустим, и человек вправе потребовать письменного обоснования. За каждого трудоустроенного инвалида государство выплачивает работодателю субсидию. Особенно предприимчивые бизнесмены восприняли это как возможность смошенничать. С помощью фиктивных документов они получают выплаты за сотрудников, которых в организации даже близко не было.

- Мы пытаемся донести до работодателя, что человек с инвалидностью как сотрудник нисколько не хуже, и бояться брать таких людей не нужно, - рассказывает Евгения Трофимова, специалист по трудоустройству людей с ограниченными физическими возможностями воронежского РУРЦ «Доступная среда». По ее словам, большинство работодателей думают, что принять в свой коллектив незрячего человека – это закупить дорогостоящее оборудование и перевернуть с ног на голову весь рабочий процесс. Но все оказывается намного проще:

- Для незрячего человека достаточно специальной клавиатуры и программы, которая озвучивает – и все! Не нужно никаких серьезных затрат.

Организация, в которой работает Елена, создала специальный сайт для трудоустройства людей с инвалидностью. От типовых сервисов он отличается тем, что здесь каждый соискатель записывает видео-интервью.

- Преимущество в том, что работодатель может заранее посмотреть и понять: подходит ему именно этот кандидат или нет, оценить коммуникативные способности человека, насколько он хорошо держится и разговаривает, - объясняет девушка.

Сама Елена и ее коллеги проводят тренинги как для людей с инвалидностью, так и для работодателей – рассказывают, как принять особенного сотрудника в коллектив, какая помощь ему нужна, а какая нет.

Создатели сайта коллекционируют истории успеха. Здесь фотографии и рассказы тех счастливчиков, которые обрели работу. Незрячие люди становятся операторами call-центров, учителями музыки, массажистами и даже экскурсоводами. В большей степени все зависит, конечно, от образования и уровня социализации соискателя. Поэтому, прежде чем отправить человека с инвалидностью покорять рынок труда, его обучают минимальным профессиональным навыкам и основам коммуникации.

Конечно, своему собственному карьерному росту инвалид может помешать и сам.

- Главная сложность при трудоустройстве таких ребят – это страх, что коллектив их не примет, - рассказывает Елена. - Нередко, получив отказ, человек замыкается в себе и бросает поиски. Хотя на самом деле работодатель мог посчитать его некомпетентным или неподходящим для должности. А инвалидность могла быть совершенно ни причем.