2016-08-24T03:34:14+03:00

Каждая воронежская мама имеет право на пособия по материнству и детству

В пресс-центре газеты «Комсомольская правда» прошла «Прямая линия» на тему пособий по материнству и детству
Поделиться:
Комментарии: comments1
Любовь Лещева -  консультант отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.Любовь Лещева - консультант отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.Фото: Александр ЗИНЧЕНКО
Изменить размер текста:

На вопросы читателей «Комсомолки», а также посетителей сайтов www.kp.ru и www.mamavrn.ru ответила Любовь Алексеевна Лещева - консультант отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Ниже мы приводим все вопросы, поступившие на «прямую линию», и ответы на них.

Вопрос: Здравствуйте! Меня интересуют все возможные выплаты, пособия и льготы для неработающих матерей-одиночек и их детей. И где это все надо оформлять, какие документы необходимо собрать?

Лещева Л.А.: Вопросами пособий и льгот неработающим мамам у нас занимаются органы соцзащиты населения. В каждом районе города и области есть филиал соцзащиты, туда и следует обратиться.

Вопрос: Любовь Алексеевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить сейчас налоговый вычет на ребенка за три прошедших года, если я не писал заявление и не получал его раньше. Что для этого нужно и куда обращаться в этом случае - по месту работы или в налоговую службу (по месту жительства, по месту работы или по месту регистрации (прописки))?

Вопрос: Можно ли будет в дальнейшем получить налоговый вычет, если после покупки квартиры за один год вычет был получен, а затем я ушла в декрет и соответственно нет доходов. Спасибо!

Лещева Л.А.: Вам стоит обратиться с этими вопросами в налоговую службу.

Вопрос: Добрый день, Любовь Алексеевна! У меня вот какая ситуация: я с 2006 г по 1 октября 2011 г. работала в организации "А" с официальной з/п, и соответственно с отчислениями в ФСС. С 1 октября 2011 г. перешла в организацию "Б", но получилось, что пришлось взять отпуск без содержания, в котором я и находилась до момента ухода в декрет. В декрет я вышла 6 июня 2012г. Соответственно никаких отчислений организация за меня не платила, но в труд. книжке запись есть и больничный мне выписали на эту организацию. Скажите пожалуйста могу ли я теперь получить пособие по беременности и родам? и как его рассчитать?

и сразу же вопрос как и где я буду получать пособие по уходу за ребенком, и как его рассчитать, с учетом того что у меня родилась двойня! Детки первые, но сразу 2.

Заранее благодарю за ответ!

Лещева Л.А.: Право на получение пособия по беременности и родам имеют работающие граждане, они являются застрахованными лицами. Если предприятие вело деятельность, и Вы состояли в трудовых отношениях, то Вы будете иметь право на его получение. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет застрахованные граждане получают также по месту работы. В случае ухода за несколькими детьми пособие выплачивается на каждого ребенка в размере 40% от заработка. Ваша ситуация не типичная, поскольку дети уже родились, необходимо решать вопрос выплаты пособий, для конкретного решения данного вопроса необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования по адресу: ул.Станкевича, д.43. Мы принимаем граждан без предварительной записи с понедельника по четверг с 8:30 до 17:30, перерыв с 13:00 до 13:45.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, как рассчитать оплату обычного больничного листа, и какая на данный момент минимальная сумма?

Лещева Л.А.: Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от заработка работника и его страхового стажа. Если сотрудник имеет страховой стаж менее пяти лет, его пособие составит 60% от заработка, если от пяти до восьми, то 80%, а если более 8 лет, то 100%. Чтобы Вам выдали и оплатили больничный листок, Вы должны официально работать по трудовому договору.

При заболевании самого работника расчет осуществляется следующим образом: заработная плата за 2 года, предшествующих году заболевания, суммируется, затем делится на 730 дней, умножается на % в зависимости от страхового стажа и полученное дневное пособие умножается на число дней освобождения от работы по листку нетрудоспособности. Если в двух предшествовавших годах сотрудник трудился у того же работодателя, следовательно, возьмут зарплату только этого работодателя. Если в двух предшествовавших годах работа осуществлялась у других работодателей, то могут взять зарплату и этого работодателя и другого. Для этого необходимо представить справку с предыдущего места работы. Если организация ликвидирована в установленном порядке, то нынешний работодатель по заявлению работника делает запрос в Пенсионный фонд. Если не предоставлена справка и не сделан запрос на момент исчисления пособия, можно это сделать позже, законодательно закреплена норма, позволяющая пересчитать пособие с учетом заработка, информация о котором отсутствовала на момент начисления пособия. И еще одна особенность при оплате листка нетрудоспособности застрахованного лица: первые 3 дня оплачивает работодатель, а оставшаяся сумма выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

Вопрос: Добрый день! Я слышала, что скоро выплаты по больничным листам будут поступать напрямую на лицевые счета работников, минуя работодателя. Правда ли это? И для чего это нужно? Спасибо.

Лещева Л.А.: Пока только восемь регионов работают по прямым выплатам. Это пилотные проекты. Если сейчас в основном работники получают деньги через работодателя, то в тех регионах, где пилотный проект вступил в силу, пособия перечисляются прямо на лицевые счета. Удобнее ли такая схема выплат - этот вывод можно сделать после завершения пилотных проектов.

Для чего это нужно? К сожалению, очень много недобросовестных работодателей, которые прикрываясь тем, что у них недостает нужных сумм или соцстрах не перечислил положенные выплаты, несвоевременно выплачивают, иногда вообще не выплачивают пособие. Иногда, принимая на работу сотрудника, они сразу устно, конечно, оговаривают, что никаких соцпакетов и больничных не будет. Поэтому работать по трудовому договору официально, это, конечно, для работника выгоднее во всех отношениях, в том числе, если он заболеет, у него есть реальная возможность получить пособие по временной нетрудоспособности.

Вопрос: Что может сделать женщина, если, допустим, ей «зажимают» эти выплаты? Куда можно пожаловаться на работодателя?

Лещева Л.А.: По закону Вам обязаны выплачивать все в положенные сроки. Так пособие по беременности должно быть выплачено после предоставления больничного листа с необходимыми документами в ближайшую зарплату. Если этого не произошло, сначала все же выяснить у работодателя, в связи с чем Вам не выплатили пособие. Иногда, бывает, женщины заранее начинают волноваться, а, может быть, у работодателя на момент выплаты зарплаты просто было недостаточно средств. Но если задерживают уже не первый месяц, можно обратиться в Фонд социального страхования. Мы можем позвонить руководителю, главному бухгалтеру, чтобы разъяснить ситуацию. Пожалуйста, обращайтесь, у нас есть возможность помочь. Но для этого нам нужно знать конкретного работодателя. Бывают ситуации, когда неофициально предприятие уже перестало работать, т.е. оно не ликвидировано в установленном порядке и нет трудовой деятельности, тогда нам сложнее, но все равно, по обращению женщины наши ревизоры выходят на проверки. Сначала по указанному в базе юридическому адресу. В случае если организация находится по данному адресу, мы проверяем финансовую документацию, проверяем правильность исчисления пособий, выясняем обстоятельства невыплаты пособий. После сбора всех документов ФСС перечисляет на счет работодателя средства, которые он выплачивает работнице. Если же по юридическому адресу организация не найдена, тогда женщина сама должна представить определенные документы. У Фонда есть право выплачивать пособие на лицевой счет работницы, но только при определенных законодательством условиях, если организация ликвидирована в установленном порядке или у работодателя на расчетном счете недостаточно средств.

Вопрос: Если женщина не работает, она тоже имеет право получить единовременную выплату при рождении ребенка?

Лещева Л.А.: Если женщина не работает, единовременную выплату при рождении ребенка она получает в том же размере, что и работающая. На данный момент эта сумма составляет 12405 рублей 32 копейки. Просто здесь существует нюанс при назначении пособия : если отец ребенка состоит в трудовых отношениях, то это пособие должен получить работающий папа по месту работы. Если родители оба безработные, то пособие назначается органами социальной защиты населения. Причем обратиться в органы соцзащиты или по месту работы необходимо в течение шести месяцев со дня рождения ребенка, иначе право на пособие будет утрачено.

Вопрос: Здравствуйте, не знаю ли относится ли материнский капитал к этой теме, если да, меня интересует следующее:

- Есть ли какое-то ограничение по времени на подачу документов на получение материнского капитала?

- Можно ли использовать его при покупке однокомнатной квартиры, если у родителей в собственности уже есть двухкомнатная.

Спасибо

КП: По этому вопросу Вам лучше обратиться в Пенсионный фонд по телефону: 269-77- 95 с 9.00 до 18.00 по будням, перерыв с 13 до 14.

Вопрос: Как часто можно брать больничный лист в течение года?

Лещева Л.А.: В соответствии с действующим законодательством выдачу листка нетрудоспособности осуществляет лечащий врач. Если гражданин заболел и, по мнению лечащего врача, нуждается в освобождении работы, больничный лист выдается обязательно. Но существуют некоторые ограничения в оплате листков нетрудоспособности, например, работающему инвалиду могут оплатить больничный листок за четыре месяца подряд или пять в календарном году. Если работник трудится по срочному трудовому договору, то по болезни ему оплатят не более 75 дней по этому договору. Что касается больничного по уходу за детьми, там есть свои ограничения: если болеет ребенок младше семи лет, то оплате подлежат 60 календарных дней в году, если ребенок старше семи лет, то оплачиваются 45 дней в календарном году. Количество указанных календарных дней в году может быть оплачено каждому члену семьи, осуществляющему уход за ребенком в период болезни.

Вопрос: Любовь Алексеевна, у меня такой вопрос: я работаю, ребенок часто болеет и приходится брать больничные. Есть ли какое-то ограничение по количеству больничных в год и все ли они должны оплачиваться?

Лещева Л.А.: При назначении и выплате пособий по уходу за больными детьми Законом предусмотрено ограничение по количеству дней нетрудоспособности, которые подлежат оплате в зависимости от возраста ребенка и установленного заболевания. Так, если болел ребенок младше семи лет, то оплате подлежат 60 календарных дней в году, если ребенок старше семи лет, то оплачиваются 45 дней в календарном году. Количество указанных календарных дней в году может быть оплачено каждому члену семьи, осуществляющему уход за ребенком в период болезни.

Вопрос: Здравствуйте, хочу спросить по расчету больничного листа.

У нас сидит с ребенком папа, платят с его предприятия. В феврале 2012 г. дочка болела ветрянкой, 3 недели по ветрянке карантин, ни кто не выписывает раньше и даже не приглашает в поликлинику. Почему на предприятии оплатили полностью только первые 10 дней, а далее 50% ? может нужно что-то в больничном исправлять или уточнять? Есть ли сроки давности и можно ли еще что то исправить что-бы доплатили? Спасибо!

Лещева Л.А.: При исчислении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком установлены определенные особенности. Одной из особенностей является дифференцированная оплата амбулаторного лечения детей. При амбулаторном лечении ребенка первые 10 дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа лица, осуществляющего уход, за больным ребенком, за последующие дни оплата производится в размере 50% среднего заработка.

Вопрос: У меня вопрос относительно стажа. Правда, он наверное тоже не по теме, но вдруг. Находясь в отпуске по уходом за ребёнком идёт ли мой стаж или нет? Ведь трудовая лежит у работодателя?...

Лещева Л.А.: Сейчас для начисления пособия используется такое понятие, как страховой стаж, т.е. это все периоды работы (когда человек официально работает) и они подтверждаются трудовой книжкой. Поскольку в период отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения не прерываются, следовательно, для исчисления пособий данный период включается в страховой стаж.

Вопрос: Здравствуйте, Любовь Алексеевна! Какова вероятность того, что срок выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2013 года продлят до 3 лет? И смогу ли я его получать, если ребенок родился в ноябре 2011 года?

Лещева Л.А.: У нас сейчас очень пристальное внимание к теме рождаемости в России, возможно, в будущем что-то изменится, но пока выплата пособия производится до полутора лет.

Вопрос: Когда я попала в больницу, находясь в декретном отпуске, то моему мужу не дали больничный по уходу за грудным ребенком. Как быть в подобной ситуации?

Лещева Л.А.: К сожалению, такая ситуация возможна. Есть порядок выдачи листов нетрудоспособности и в нем четко говорится, что больничный листок выдается только по уходу за больным ребенком. Поэтому, если работающая мама в период болезни находилась в отпуске по уходу за ребенком, она должна была его прервать. На время болезни матери отпуск по уходу за ребенком должен был оформить папа, работающая бабушка, какой-либо другой член семьи. В этом случае мама получила бы выплаты по листку нетрудоспособности, а лицо, осуществляющее уход, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос: Какие льготы для многодетных семей предусмотрены Фондом социального страхования? Спасибо большое.

Лещева Л.А.: У нас таких льгот нет. Это, как правило, социальная поддержка и осуществляют ее органы соцзащиты. Обращаться необходимо в органы соцзащиты.

Вопрос: Здравствуйте! Если женщина не работает и не учиться, то пособие до 1,5 лет будет ли выплачиваться через 70 дней от родов или от числа рождения ребенка?

Лещева Л.А.: Во-первых, если мама не работает и не учится, то на отпуск по беременности и родам она не имеет право. Ни листок нетрудоспособности, ни справку (выдают студентам очной формы обучения) ей не выдадут. Поэтому не работающим мамам ежемесячное пособие назначается со дня рождения ребенка в органах соцзащиты.

Это работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, а затем на отпуск по уходу за ребенком. Работающие женщины, как правило, отпуск по уходу за ребенком оформляют после отпуска по беременности, но если она захочет оформить его со дня рождения ребенка, это тоже законом разрешено. Если пособие по беременности и родам уже выплачено, а отпуск по уходу женщина решила оформить со дня рождения ребенка, то удерживается пособие по беременности и родам за 70 дней после родов и назначается ежемесячное пособие. Но, поскольку выгоднее все же получить 100% от заработка ( пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100%, а ежемесячное пособие в размере 40% ), как правило, отпуск по уходу за ребенком оформляется со дня окончания отпуска по беременности.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно предоставить в Собес, чтобы получить пособие по рождению ребенка (губернаторские), если мы с мужем прописаны в разных городах (я в Воронеже, он в Острогожске, ребенка планируем прописать ко мне). Или этот критерий вообще влияния не имеет?

Лещева Л.А.: Хотя это и не ко мне вопрос, но я могу в двух словах про это рассказать. Поскольку эта сумма выплачивается из средств области, то важно, чтобы мать ребенка проживала на территории области, т.е. в органы соцзащиты необходимо представить паспорт матери, свидетельства о рождении (подлинные документы и их копии), и заявление о выплате пособия. Конкретнее о назначении данного пособия можно узнать в органах соцзащиты по месту жительства.

Вопрос: Добрый день! Моя дочка работает и уходит в декрет в конце года, а в феврале будет рожать второго ребенка. Скажите, пожалуйста, какие пособия полагаются по родам? И потом, после родов, что она будет получать?

Лещева Л.А.: Ваша дочь имеет право на оплату больничного листка по беременности и родам. После родов ей выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка в размере 12405,32 руб. С момента окончания отпуска по беременности и родам маме на основании её заявления может быть представлен отпуск по уходу за ребенком, и тогда ей будет выплачиваться ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. У работающих граждан это пособие составляет 40% от заработка. Кроме того, государством финансово поощряется и ранняя явка беременной в лечебное учреждение для постановки на учет ( до 12 недель беременности). В этом случае полагается единовременное пособие в размере 465 руб. 20 коп.

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Екатерина! У меня к Вам такой вопрос: У меня зарплата 12500 рублей. Какая сумма мне полагается в качестве пособия по беременности и родам и как ее рассчитать? Ухожу в отпуск в 2012 году.

Лещева Л.А.: До 31 декабря этого года у Вас есть право выбора периода расчетного периода. Попросите бухгалтера Вашей организации произвести расчеты и выберите наиболее выгодный для себя вариант.

Первый вариант: для исчисления пособия берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором Вы уходите в декрет. Если Вы болели или были в очередном отпуске, то данные дни и суммы исключаются из этих 12 месяцев. Оставшийся заработок суммируется и делится на календарные дни, приходящиеся на периоды вашей работы. Получившаяся сумма является размером дневного пособия. Умножаем его на 140 дней (продолжительность отпуска по беременности и родам) и получаем размер Вашего пособия по беременности и родам.

Второй вариант: для исчисления пособия по беременности и родам следует взять заработок за 2 предшествующих года, т. е. для 2012 года- это 2010 и 2011 годы. И, если Вы работали у других работодателей, то должны принести справки с предыдущих мест работы. Заработную плату, полученную в двух годах, необходимо разделить на 730 дней. Таким образом, схема расчета пособия по беременности и родам по новой методике при размере зарплаты 12500 рублей следующая:

12500 рулей (заработная плата в месяц в течение двух лет) x 24 месяца (2 года) : 730дней (количество дней в 2 годах) x 140 дней отпуска по беременности и родам = 57534 руб. – размер Вашего пособия по беременности и родам.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется однократно и не облагается налогами.

В случае если Вы отработали менее шести месяцев, расчет пособия будет осуществляться из минимального размера оплаты труда, который сейчас составляет 4611 рублей. Соответственно, минимальное пособие по беременности и родам составит: 4611 x 24 месяца : 730 x 140 = 21223.23 руб.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается следующим образом: 12500руб. ( начисленный месячный заработок до удержания подоходного налога) x 24 месяца : 730 дней x 30,4 (среднемесячное календарное число дней) x 40% = 4997 рублей.

Лещева Л.А.: Сегодня поступило много вопросов о том, как рассчитать свое пособие по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет. Расскажу о схеме расчета пособия по беременности и родам при зарплате, например, 15 тысяч рублей. В случае если среднемесячная зарплата за два предшествовавших года составляла 15000 руб., оплата больничного листа по беременности и родам составит: 15000*24месяца / 730дней*140дней = 69 041 рубль.

Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: 15000*24месяца / 730 дней * 30,4(среднее количество календарных дней в месяце) * 40% = 5996,71 рублей.

Этот закон направлен еще и на то, чтобы женщина получала нормальное пособие в том случае, если она его заработала, т.е. чем выше был официальный заработок женщины, тем выше будет её пособие.

Вопрос: Что делать женщине, если она пришла в организацию уже будучи беременной? Может ли она рассчитывать на какие-то выплаты?

Лещева Л.А.: Действующее законодательство не запрещает прием на работу беременных женщин. Поэтому, если на момент наступления отпуска по беременности и родам женщина состоит в трудовых отношениях, она имеет право на выплаты, которые я уже перечисляла. Просто от того, сколько она проработала, какую зарплату ей заплатили, будет зависеть размер её пособий.

Вопрос: Расскажите, пожалуйста, о единовременном пособии на рождение ребенка, которое можно получить с места работы любого родителя? Какие нужны документы? сроки подачи? Слышала, что на сегодняшний день оно составляет около 11 000 руб.

Лещева Л.А.: Если женщина не работает, единовременную выплату при рождении ребенка она получает в том же размере, что и работающая. На данный момент эта сумма составляет 12405 рублей 32 копейки. Есть нюанс: если есть работающий папа, то это пособие должен получить работающий папа по месту работы, если родители оба безработные, то - в органах соцзащиты. Причем обратиться в органы соцзащиты или по месту работы необходимо в течение шести месяцев с рождения ребенка, иначе право на получение пособия будет утрачено.

Вопрос: Может ли отец получать все те же выплаты, что и мать?

Лещева Л.А.: Отец ребенка имеет право на назначение и выплату единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ежемесячное пособие отец может получать, если он оформляет отпуск по уходу за ребенком и фактически осуществляет уход за ним. Ежемесячное пособие рассчитываются по такому же принципу, как и маме. Если, организуя этот уход, родитель работает на условиях неполного дня, то за ним сохраняется полностью пособие и за отработанное время ему полагается заработная плата.

Вопрос: Какие выплаты полагаются в случае рождения двойни?

Лещева Л.А.: Если у женщины рождается двойня, то единовременное пособие будет выплачено на каждого ребенка – 12405, 32 рублей и на того, и на другого. Ежемесячное пособие по уходу за детьми будет выплачиваться на каждого ребенка. В случае, если мама работающая, это 40% умноженные на 2, т.е. 80%. Есть условие, что пособие суммируется, но оно должно быть не более 100% заработка, и, если оно маленькое, то должно быть не меньше суммированного минимального. Т.е. если до этого детей не было, а сейчас родилась двойня, то меньше, чем 2326 рублей на первого и 4652,99 рублей на второго в сумме платить не должны. Ограничение по выплате в 100% от заработка существует, поскольку назначение пособия – это, по сути, возмещение этого самого заработка. В случае двойни вопрос решается легко, а вот в случае тройни ограничение уже действует.

Очень важный момент: законодательно закреплена норма годовой заработной платы – с какой суммы предельно перечисляются средства Фондом социального страхования. В 2010 году это было 415 тысяч рублей, в 2011 году 463 тысячи рублей, в 2012 году 512 тысяч рублей в год. Даже в том случае, если Вы получали больше, перечислялись взносы исходя из этих сумм, а следовательно получите Вы пособия так же исходя из этих сумм. Заработки свыше этого в расчет не берутся.

Таким образом, если женщина зарабатывала 3 последние года, допустим, 600 тысяч рублей и берет отпуск по беременности и родам в 2012, максимальный размер ее пособия, исходя из нового способа расчета, составит: (415т.р. + 463т.р.) / 730дней * 140дней = 168 383,56 рублей.

Вопрос: Какие документы нужно предоставить, чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка? Спасибо.

Лещева Л.А.: Нужно написать заявление работодателю, в котором будет указана дата рождения ребенка, его имя. К заявлению прилагается подлинная справка о рождении ребенка, выданная ЗАГС, справка с места работы другого родителя о том, что он это пособие не получал. Если он безработный, значит справку из органов соцзащиты, а так же копию трудовой книжки, подтверждающей отсутствие места работы. Напомню, что сумма единовременного пособия при рождении ребенка сегодня составляет 12405,32 рублей.

Вопрос: Что вы можете сказать про выплаты кормящим матерям?

Лещева Л.А.: Этими вопросами занимаются органы соцзащиты.

Вопрос: Здравствуйте, Любовь Алексеевна! Я гражданка Украины, муж россиянин и ребенок тоже. Может ли муж на себя оформить какие-либо выплаты? На ребенка нигде ничего с рождения не получали.. и да, прописан ребенок, как и папа, в Воронеже. Спасибо!

Лещева Л.А.: На территории Российской Федерации граждане России и иностранные граждане имеют одинаковые права на получение пособий. Существуют ключевые понятия «проживание» и «пребывание». Вот если Вы официально «проживаете», тем более, если работаете, право на выплаты всех пособий Вы имеете. Если же «пребываете», то - не имеете. На таких граждан страховые взносы не начисляются, соответственно, и выплачиваться пособия не могут. Из всех возможных выплат папа однозначно имеет право на единовременную выплату при рождении ребенка, и, если он оформит отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то он тоже может получать пособие по уходу за ребенком.

Вопрос: В случае, если я захочу родить ребенка за границей, чтобы он мог получить местное гражданство, сохранятся ли для меня все положенные выплаты?

Лещева Л.А.: Все будет точно так же, как в предыдущем случае, Вам лишь будет сложнее с документами. Для того, чтобы их приняли на территории РФ, документы нужно легализовать - поставить апостиль, если государство входит в Гаагскую конвенцию, и, если не входит в Гаагскую конвенцию, это обязательно консульская легализация. Во втором случае, Вы получите все те же документы, какие и в отделении ЗАГС в России. Если все будет оформлено надлежащим образом, все пособия будут выданы.

Вопрос: Мой муж зарегистрирован как ИП и пока не работает. Я тоже не работаю. До рождения первого ребенка работала, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком и больше не работала. На днях рожу второго. Какие выплаты нам положены и какие документы для этого нужны?

Лещева Л.А.: Суть ИП в том, что человек, по сути, сам себя обеспечивает работой. И в Фонде социального страхования ИП, адвокаты и все граждане, которые обеспечивают себя работой сами, имеют право на получение пособий, если они добровольно зарегистрировались. Но зарегистрироваться надо в этом году, платить до 31 декабря взносы, а право получения вступает в силу с начала следующего года. Если не регистрировались, право на получение пособий не имеют. Они находятся как-бы в статусе безработных. В таком случае за пособиями нужно обращаться в органы соцзащиты, которые предоставят им в законодательно установленном размере: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, губернаторское пособие при рождении ребенка. Такие родители не получат больничный листок по беременности и родам и пособие за постановку на учет в ранние сроки. Если папа ИП, нужно взять справку в Фонде социального страхования, что он не является добровольным плательщиком страховых взносов. Пакет документов в остальном тот же: на единовременное пособие при рождении ребенка – заявление, справка о рождении ребенка, справка с места работы отца, что он справку не получал; на ежемесячное пособие по уходу за ребенком – заявление копия свидетельства о рождении, справка с места работы отца, что он пособие не получает.

Вопрос: Здравствуйте! Пожалуйста, ответьте на вопрос: Как можно получить бесплатную путевку в санатории Воронежа беременной? Я слышала, что деньги на это из бюджета выделяются! Я беременна первым ребенком, мне 35 лет, срок - 22 недели, беременность (первая и пока единственная) наступила после искусственной инсеминации (по мужским показателям). Положена ли мне путевка на санаторное лечение и как ее получить. Я читала, что мой возраст (и то что первородящая) и особенность зачатия (инсеминация) - могут быть основанием для предоставления путевки. Какие надо предпринять действия? Буду благодарна за подробный ответ! Спасибо.

Лещева Л.А.: От Фонда социального страхования путевки в санатории выдаются работникам, получившим травмы на производстве и профессиональные заболевания. Другим категориям граждан Фонд путевки не выдает. У нас нет такой статьи расходов. Ни детям, ни работающим матерям, даже детского оздоровления у нас теперь нет. Этим теперь занимаются органы областной администрации.

Вопрос: Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю у ИП, трудовой договор не заключали, но в трудовой книжке запись о приеме на работу стоит. Когда я уходила в декрет работодатель сразу заявил, что от себя никаких выплат он производить не будет. Т.е. мне , после того как пройдет 70 дней после родов, нужно будет собрать все документы (позвольте сразу задать вопрос "Какие документы необходимы?"), он собранные документы отдаст в ФСС и только после того как ФСС сделает перечисления я смогу получить декретные. Исходя из этого у меня вопрос: "так ли все должно быть на самом деле?". Я уже в декретном отпуске, роды скоро. Неужели я действительно смогу увидеть перечисленные средства только после нового года? Какое-то единовременное пособие мне должно быть выплачено или это будет только пособие по уходу за ребенком до 1,5лет? Роды у меня первые, опыта в этих вопросах у меня еще нет. Просветите, пожалуйста, очень важно получить ответ. Заранее спасибо.

Лещева Л.А.: Если женщина официально работает, ей должны выдать больничный листок по беременности и родам, не зависимо от того, где она работает: у ИП или в организации. Если ИП выступает в качестве работодателя, он обязан зарегистрироваться в ФСС в течение 10 дней после заключения трудового договора. В данном случае трудовая книжка подтверждает факт трудовых отношений, но отсутствие трудового договора усложняет решение вопроса. В договоре прописывается заработок, исходя из которого, рассчитывается размер пособий. Она должна предоставить только больничный лист, если по старому способу расчета. Если выбран новый способ расчета, то справку о заработке от предыдущего работодателя. Может быть предоставлена справка о том, что она встала на учет в ранние сроки беременности, которая предоставляется с больничным листком в бухгалтерию или самому работодателю. В течение 10 дней ее обязаны рассчитать, и в ближайшую заработную плату, после того, как она представила документы, ей обязаны выплатить пособие полностью однократно сразу за 40 дней.

Мы понимаем, что у ИП может и не быть этих денег даже исходя из минимальной суммы в районе 20 тысяч, именно поэтому он должен оперативно обратиться в ФСС, представить пакет документов, которые она представила, мы проведем камеральную проверку и перечислим эти деньги на расчетный счет работодателя. Но это не норма закона. По норме он обязан выплатить, а мы уже в последствие возмещаем расходы в том случае, если средств недостаточно.

Точно так же после того, как она родила, она имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка, но может получить и папа, если ему проще.

Если работодатель по каким-то причинам уклоняется от выплаты пособий, мы можем попытаться разобраться, также мама имеет право обратиться в прокуратуру.

Пожелание: Если женщине не выплачивают пособия, желательно, чтобы она все-таки приходила к нам в региональное отделение с максимумом информации по поводу с кем состоит в трудовых отношениях, если есть трудовой договор, то с договором, с паспортом, чтобы можно было решать предметно вопрос. Не надо жаловаться в приемную господина Чижова, писать президенту в Москву. Эти жалобы все равно отправят к нам в Воронежское региональное отделение ФСС, если работник и страхователь проживает и находится на территории Воронежской области. Не надо пытаться решить этот вопрос инкогнито по телефону. Это не страшно, состоится лишь предметный разговор о том, что уже получили, чего не получили и сколько выплат уже задержано. Многое зависит от нюансов. Какой был договор – срочный или бессрочный, какая указана зарплата? Подобный диалог будет предметным и с перспективой. Мы готовы в подобных случаях выплачивать пособия женщинам на лицевые счета. В этом году уже 76 женщинам были перечислены пособия на лицевые счета.

Вопрос: Здравствуйте. Больничный у меня попадает на 2012 год, т.е. его мне оплатят по старому (при подачи соответствующего заявления), правильно? А как будет прозводиться расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если начало выплат попадает на 2013 год? Доход за какой период будет браться в расчет и каков сам механизм расчета?

Отпуск по уходу за первым ребенком заканчивается в ноябре 2013г.

Вопрос: Добрый день! Как я понимаю, женщина, которая пойдет в декрет в 2013г., имеет право воспользоваться уже только новым порядком расчета декретных выплат, то есть за 2 года. Так ли это? Если да, то вопрос сл. характера. Если я пойду в декрет в 2013, то декретные выплаты должны рассчитываться за 2012-2011. Но я весь 2012 г. находилась в первом отпуске до уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я заменить 2012-2011 года на 2010-2011??? Но часть 2011( с мая 2011) я уже находилась в отпуске по бере-им и родам. Все -таки какие года будут приниматься в расчет декретных выплат ? Спасибо!

Лещева Л.А.: В соответствии со ст.1 Федерального закона от 25.02.2011г. №21-ФЗ, с 1 января 2013г. средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет определяться путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих года на число календарных дней в этом периоде. Однако, при этом из количества календарных дней будут исключаться некоторые периоды (а также начисленные за эти периоды суммы): периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и некоторые другие. Если в двух календарных годах (или в одном из них), непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком застрахованное лицо находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены предшествующими календарными годами (по заявлению застрахованного лица).

ИСТОЧНИК KP.RU

Понравился материал?

Подпишитесь на ежедневную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:

 
Читайте также