«Если ваш завод обанкротился, не спешите писать заявление об уходе!»

«Если ваш завод обанкротился, не спешите писать заявление об уходе!»

Фото: Александр ТКАЧЕВ. Перейти в Фотобанк КП

О записях в трудовой книжке

- Здравствуйте, вам звонит Сергей Петров с улицы Пучковка. Я уволился в 2005 году. Но уходя с места работы, не забрал какую-то часть зарплаты. Я могу сделать это сейчас?

Людмила Щадных: - Можете. Бухгалтер должна вам ее выдать.

- Это «Прямая линия»? Вам Надежда Валентиновна звонит с улицы Карла Маркса. Скажите, пожалуйста, какие последствия ожидают работодателя, если он вовремя не выдал трудовую книжку работнику, который уволился?

- За все время задержки трудовой книжки вам должны выплатить средний заработок.

- А что мне для этого нужно сделать?

- Вы нигде не расписывались в получении трудовой книжки? Или, может быть, вам присылали уведомление о том, что вы должны ее получить?

- Нет.

- Значит, когда вы ее будете забирать, поставьте реальную дату получения книжки в Книге движения трудовых книжек. И за весь этот период вам должны будут заплатить. Если этого не сделают, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Курской области.

- Добрый день! Артем Прудников вас беспокоит с улицы Дружбы. Я работаю на ставку в Курске и на полставки в Москве. Запись в трудовой книжке есть только об основном месте работы - в Курске. После увольнения здесь я смогу внести в трудовую запись о том, что я работал еще и в Москве?

- Конечно, это должен будет сделать ваш московский работодатель.

«Кого уволят в первую очередь?»

- Здравствуйте! Меня зовут Надежда Валентиновна, живу на улице Косухина. У нас на предприятии поговаривают о сокращении штата. Скажите, пожалуйста, а кто-то должен проверять, почему именно столько человек подлежат увольнению и кого в первую очередь должны сокращать?

- Есть 179-я статья ТК «Преимущественное право оставления на работе». На основании нее и должна проводиться процедура сокращения штата. Сколько человек увольнять, решает работодатель, но перед этим он должен издать приказ, где будет экономически обосновано, почему сокращается именно такая численность работников.

Татьяна Ефимова: - В первую очередь на работе оставляют более квалифицированных работников, работников с более высокой производительностью труда. А если у людей абсолютно одинаковые условия, то это на усмотрение работодателя.

Л.Щ. - В старом трудовом кодексе предпочтение отдавалась людям, длительно проработавшим на данном предприятии. В новом ТК такого пункта нет. Если ты 20 лет работаешь и ничего не делаешь, и пришел новый работник, который лучше справляется со своими обязанностями, то оставят на работе, скорее всего, второго.

- Это «Прямая линия»? Вас беспокоит Тамара Георгиевна с улицы Энтузиастов. У меня вопрос по поводу моей сестры. Она работала главным бухгалтером в фирме, в которой сейчас сменился собственник имущества. Без всяких предупреждений ей сказали, что ее увольняют, хотя она хорошо справлялась со своими обязанностями. Правомерно ли это? И если да, то положена ли ей в этом случае какая-нибудь компенсация? Какая?

Л.Щ. - Действительно, при смене собственника работодатель имеет полное право уволить заместителя и главного бухгалтера. В лучшем случае он может предложить им какие-то другие должности. Уволить их должны по 81-й статье п. 4 ТК РФ. А компенсацию ваша сестра должна получить - три средних месячных заработка. Простых работников при смене собственника так просто уволить не могут.

Если предприятие обанкротилось...

- Вам звонит Нина Валентиновна из Промышленного района. У меня вопрос к Татьяне Леонидовне. В 2006 году работники нашего предприятия, бывшего «Динамо», были сокращены. Я третий год на пенсии, но до сих пор не получила там заработную плату. И за то время, которое я стояла на бирже, я тоже не получила ни копейки. Как мне быть? Суд нам не помог.

Т. Е.: - Насколько я вас поняла, в связи с тем, что с вами не был произведен расчет, состоялось судебное решение. Судебный приказ вы предъявляли к исполнению?

- Да. Сначала мне сказали, что денег нет на счету, потом велели обращаться к конкурсному управляющему.

- Поскольку ваше предприятие-должник признано банкротом, ваши требования должны быть включены в реестр требований кредиторов второй очереди. Конкурсный управляющий должен сформировать так называемую конкурсную массу, состоящую из имущества, ценных бумаг и т.п. И за счет средств, полученных от их реализации, с вами должны произведен расчет. Если это не будет сделано, вы можете обжаловать действия конкурсного управляющего в органы прокуратуры с вопросом о проверке законности его действий ввиду длительного неисполнения судебного решения.

...или простаивает

- Добрый день! Я Ольга Александрова с улицы Челюскинцев. Скажите, пожалуйста, имеют ли право отправить работника в неоплачиваемый отпуск, если предприятие простаивает из-за финансовых трудностей?

Л.Щ. - Не имеют права. Работодатель должен оплачивать вам две трети среднего заработка.

- Здравствуйте. Это Татьяна Пономарева с улицы Резиновой. Нам выдали уведомление о полной ликвидации филиала нашей больницы. Теперь говорят, что будет новый приказ - не о ликвидации, а о слиянии. Если нам предложат работу, которая нас не устроит, сможем ли мы от нее отказаться? И нужно ли нам писать заявления об увольнении?

- Нужно получить окончательное решение о том, что у вас будет: сокращение, ликвидация или реорганизация. Ликвидации предприятия точно не будет. Части работников будет предложено перейти в другое помещение с теми же функциями. Предупреждение - это еще не факт увольнения. Приказ может быть изменен.

Т.Е. - Если вы не будете ознакомлены с новым приказом, а полученные вами уведомления вам предложат вернуть, не делайте этого.

Л.Щ. - Если после получения нового приказа вам нужна будет консультация, приходите в Государственную инспекцию труда по Курской области.

«У меня нет трудового договора!»

- Здравствуйте. Меня зовут Елена, фамилию не хочу называть. Я работаю на частника, недавно он узнал о моей беременности и сказал, что уволит меня, если я сама не уйду с работы. Трудовой договор со мной не заключали - меня, действительно, могут уволить? Как мне в такой ситуации себя вести?

Т. Е. - Закон на вашей стороне, но при этом трудовые отношения должны быть должным образом оформлены. Если вы сможете предъявить табель учета рабочего времени или какие-то документы, подтверждающие, что вы получали зарплату, то вы сможете обратиться в трудовую инспекцию.

Л.Щ. - Мы выдадим предписания по поводу заключения с вами трудового договора, и вас никто не уволит. Если совсем никаких документов нет, то вопрос может решаться в судебном порядке. Но тогда придется искать свидетелей, которые смогут подтвердить, что вы ежедневно выходили на работу и исполняли там свои обязанности.

- Здравствуйте. Тамара Тимофеевна с улицы Комарова. Я работала бухгалтером на угольном складе. Меня отправили в отпуск без содержания - с 14 апреля по 14 мая. Мотивировали это тем, что нет продаж. А потом начальник сказал, что отпуск продляет еще на месяц. А теперь и вовсе сказал написать заявление об уходе по собственному желанию. Бухгалтер, дескать, им больше не нужен.

Л.Щ. - Вы писали второй раз заявление о том, что вам продляют отпуск?

- Нет.

- Значит, с 14 мая вы находитесь в простое по вине администрации и вам должны платить две трети заработка до того момента, когда вы выйдите на работу. А если вам говорят, что бухгалтер больше не нужен - это сокращение штата, и писать заявление об увольнении по собственному желанию вы не должны. Если вы хотите защитить свои права, вы можете обратиться с заявлением в Госинспекцию труда по Курской области по адресу: ул. Зеленая, 30, приложив копию приказа о том, что вы были в отпуске без содержания. Мы проведем проверку.