Премия Рунета-2020
Воронеж
+20°
Boom metrics
Общество27 июня 2024 22:00

Куда делись люди? Как предпринимателю нанять сотрудников в 2024 году

Рассказываем, где искать достойных кандидатов и какие усилия нужно приложить, чтобы собрать команду мечты
Фото: istockphoto

Фото: istockphoto

Сильный дефицит на рынке труда позволяет кандидатам диктовать собственные правила игры. По данным hh.ru, в Воронеже на одну вакансию приходится 3,1 резюме, а в сфере рабочего персонала индекс ещё ниже — всего 2,5. Тогда как норма — 5–6. Как предпринимателю найти сотрудников в конкурентной сфере и не сойти с ума? Нужно менять подход к созданию команды. Это недолго, недорого, зато очень эффективно. Следуйте 5 простым правилам, которые рекомендуют эксперты hh.ru, – они помогут вам нанять лучших сотрудников.

Исключите предрассудки

Не ограничивайте выбор возрастом, полом, трудовым стажем. Оценивайте кандидата только по навыкам.

Например, вы ищите администратора в кафе. Есть кандидат, который в прошлом работал барменом в ресторане. При этом он уже умеет работать с кассой, имеет большой опыт в общении с людьми и решении конфликтных ситуаций, часто заменял администратора на предыдущем месте работы.

Этот кандидат подходит по всем параметрам. Но если у вас в вакансии указано «Администратор с опытом работы на аналогичной должности от 3 лет»‎, специалист не оставит отклик на вакансию.

Фото: istockphoto

Фото: istockphoto

Займите проактивную позицию

Хотите расширить выбор? Не только разбирайте отклики, но и ищите кандидатов самостоятельно. На hh.ru можно получить доступ к базе резюме и связываться с подходящими кандидатами по номеру телефона или писать им в мессенджерах.

Если вы никогда не пользовались этим инструментом — попробуйте. Бонусом получите вакансию с продвижением. Сможете выделиться среди конкурентов: вакансия будет автоматически обновляться раз в три дня и не уйдет с первых страниц в поисковой выдачи.

Проявите заботу

Чтобы привлечь лучших специалистов в компанию, нужно предложить хорошие условия. Бонусы, дружелюбное отношение со стороны работодателя и здоровая атмосфера в коллективе повышают лояльность текущих и будущих сотрудников. Удержать людей в компании зачастую обходится гораздо дешевле, чем нанимать новых сотрудников.

Как стимулировать людей работать в вашей компании:

• Бонусы. Например, обеды за счет компании, трансфер до работы и дома, премии в случае перевыполнение плана.

• Комфортный график. Например, можно ввести гибкое начало рабочего дня.

• Дружелюбная среда. Например, можно организовывать корпоративные выезды и тимбилдинги.

• Отсутствие бюрократии. Например, можно перейти от бумажной работы к цифровой и минимизировать согласования.

• Обучение за счёт компании. Например, 50% оплата курсов повышения квалификации.

Фото: istockphoto

Фото: istockphoto

Обратная связь

Запрашивайте у сотрудников обратную связь. Это можно сделать с помощью сервиса Dream Job.

По результатам опроса hh.ru, 95% соискателей читают отзывы о компании, прежде чем откликнуться на вакансию или принять предложение о работе. Кандидаты будут видеть реальную обратную связь от сотрудников и охотнее согласятся с вами сотрудничать.

• Сбор обратной связи — инструмент, который помогает не только в привлечении новых сотрудников. Это возможность понять, какие проблемы испытывают сотрудники прямо сейчас и провести работу над ошибками.

Автоматизируйте рутину

Делегируйте часть задач по поиску персонала сервису hh.ru.

Алгоритмы hh.ru ищут совпадения в требованиях вакансии и навыках кандидатов и предлагают работодателям подборку наиболее подходящих резюме.

Чтобы алгоритмы понимали вас лучше, заполните карточку вакансии максимально детально, разбирайте отклики на вакансию и взаимодействуйте с кандидатами из базы резюме. Это позволит алгоритмам наиболее точно определить, какие кандидаты вам нужны, и подбирать самые подходящие резюме.

Если сможете изменить подход к поиску кандидатов и сделаете условия на рабочем месте комфортнее, сможете получать больше откликов от хороших специалистов и станете более конкурентными среди других работодателей.

Реклама ООО "Хэдхантер" ИНН 7718620740 erid: LjN8KarxF